Yeni bir araşdırma iş yerində ümumi zorakılığın necə baş verdiyini göstərir: sorğuda iştirak edənlərin yüzdə 37-si iş yerində zorakılığın şahidi olmuşdur. Qurbanların nisbəti də olduqca yüksəkdir. Qurban və ya şahid kimi necə davranmalı olduğunuzu burada tapa bilərsiniz!
Tez-tez sadəcə həll olunmamış bir münaqişə ilə başlayır və qurbanları təcrid və işsizliyə sürükləyə bilər. Verə görə.di 15 ilə 25 milyard avro arasında qiymətləndirilir. "Psixoloji Elm" mütəxəssis jurnalında edilən bir araşdırmaya görə, cinayətkarların özlərinin də davranışlarından əziyyət çəkdikləri deyilir. İş yerindəki zorakılıq, əlaqəli hər kəsə zərər verir və buna baxmayaraq nisbətən tez-tez baş verir.
Ofis tədarükçüsü Viking və OnePoll rəy araşdırma institutu tərəfindən bir işin nə qədər dəqiq göstərildiyi. Sənin 1.Almaniyada 000 işçi sorğuda iştirak etmişdir. Nəticələr iş yerində zorakılığın nə qədər geniş yayıldığını və cinsiyyət və yaşın rəqəmləri necə təsir etdiyini göstərir.
Əlavə olaraq, Cybermobbing e qarşı İttifaqının baş direktoru Uwe Leest.V., və məzun psixoloq Dr. Zorbasız Sağlamlıq Təşəbbüsü Məsləhət Şurasının sədr müavini Klaus Mucha, iş yerində sataşma halında necə davranmalı olduğuna dair faydalı tövsiyələr verdi.
İş yerində əyilmək: Zorakılıq tərifi nədir?
Sözdə "Zorlama Hesabatı ", Almaniya Federativ Respublikası üçün bir nümayəndə araşdırması, Aşağıdakı tərif təyin olundu: "Zorakılıqda iş yerindəki birinin daha uzun müddətə təcavüz edildiyini başa düşməkdir, sürücülük və ya əlil və marginallaşdırılmış."
Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein görə, mobbing "həmkarları altında iş yerində münaqişə ilə əlaqəli bir ünsiyyətdir Daha uzun müddət, ejectionmanın məşğulluğundan təsir effekti birbaşa və ya dolayı yolla hücum edilir və bu ayrı-seçkilik hiss edir."
Zorakılıq nümunələri:
- Qulaq asmaq, təhqir, təcavüz və ya böhtan
- Şəxsi əşyalarınızı gizlətmək və ya zədələmək
- Zülmə məruz qalan insanın bacarıqlarını sorgulamaq
- Əsərin qeyri-obyektiv tənqidi
- Mənasız və ya təhqiramiz fəaliyyətlər
- Vacib məlumatların gizlədilməsi
- İş nəticələrini manipulyasiya etmək
İş yerində sataşma: nə qədər yaygındır
Tədqiqatın göstərdiyi kimi, sataşma bütün sahələrdə, yaş qruplarında və şirkətlərdəki vəzifələrdə mövcuddur.
Rəyi soruşulanların təxminən yüzdə 60-ı iş yerində onsuz da zorakılığa məruz qaldıqlarını söylədi - yüzdə 24-ü qurban, yüzdə 37-si şahid olaraq.
Demək olar ki, dörddə biri, rəhbər menecerinin iş yerindəki zorakılığı tanıya biləcəyinə və ya bu cür münaqişələri tez və ədalətli həll edə biləcəyinə inanır (yüzdə 20).
Millennials, 55 yaşdan yuxarı körpə boomers ilə müqayisədə iş yerində sataşma qurbanı olma ehtimalı təxminən iki dəfə çoxdur.
Hər iki cinsin dördüncüsündən biri iş yerində onsuz da zorakılığa məruz qaldıqlarını ifadə edərkən, qadınların təxminən yüzdə 5'i və kişilərin yüzdə 6'sı iş yerində onsuz da sataşdıqlarını ifadə etdilər.
İş yerində sataşma ilə qarşılaşsanız nə etməlisiniz?
Tədqiqat həmçinin təsirlənənlər və iş yerində sataşma şahidləri üçün tövsiyələri də ehtiva edir. Uwe Leest, Cybermobbing e qarşı İttifaqının icraçı direktoru.V., qurbanlarına problemi barədə açıq danışmağı və kömək istəmələrini tövsiyə edir.
Məsələn, komandadakı rəhbərlərlə və ya həmkarlarla əlaqə saxlamalısınız. Nəzarətçi iştirak edirsə və ya vəziyyət çox çətindirsə, heyət və ya iş şurası da çağırıla bilər. Lazım gələrsə, həkimə və ya məsləhət mərkəzinə də getmək mümkündür.
Şahid olaraq, zaman keçdikcə zorakılığın daha da pisləşdiyinə görə sürətli hərəkət etmək vacibdir. Mümkün tədbirlər fitnələri dəstəkləmək deyil, maraqlanan şəxsin tərəfini tutmaq və onlara müraciət etməkdir.
Leest, qurbana müraciət etmədən nəzarətçiyə və ya bir məsləhət mərkəzinə xəbərdar etməyi tövsiyə etmir. Yardım təklifləri və ya hüquqi məsləhətlərin verilməsi və aydınlaşdırma iclasının müşayiəti tövsiyə olunur.
Lisansüstü psixoloq Dr. Zorbasız Sağlamlıq Təşəbbüsü Məsləhət Şurasının sədr müavini Klaus Mucha, zorakılığın şahidlərinin "insan kimi sosial məsuliyyət" daşıdığını əlavə edir. "Və hər kəs həmrəylik içində hərəkət etmək və ya bəlkə də növbəti qurban olmaq qorxusu üzündən görmə qabiliyyəti ilə passiv qalmaq azadlığına sahibdir."
Videoda: Daha çox özünə inam üçün məktub
Brauzeriniz bu videonu oynaya bilməz.
Jutta Eliks tərəfindən hazırlanmış videoİşlər və karyeralar üçün daha çox tövsiyəni burada tapa bilərsiniz:
İşdə şəbəkə qurma: Bu qadın təşəbbüsləri karyeranıza təkan verir
İşləmək üçün motivasiya yoxdur? Ofisdəki əhval-ruhiyyəni bu şəkildə yaxşılaşdırırsınız
İşdə bədbəxt? İki amil sirrinə görə əsl səbəb budur
