Güclü və zəif tərəflər: İş görüşmələri üçün 85 yaxşı nümunə

Müsahibədə güclü və zəif tərəfləri adlandırmaq o qədər də asan deyil. Pulsuz PDF siyahımızda bir çox nümunə tapa bilərsiniz.

Güclü və zəif tərəflər sualı müsahibə sualları arasında klassik hala gəldi. Buna hazırlaşmaq vacibdir, çünki əsəbi olduğunuz zaman ağıllı bir şeyə cavab vermək çətin ola bilər.

Müsahibədə ad çəkə biləcəyiniz müxtəlif güclü və zəif tərəflər nümunələri ilə sizin üçün bir siyahı hazırladıq. Onları daha aşağıda məqalədə və PDF siyahısı kimi tapa bilərsiniz.

Cavabınızı necə cazibədar bir şəkildə paketləməyiniz və İR menecerlərinin güclü və zəif tərəflər barədə klassik sualı kamuflyaj etdiyi bir neçə reseptin verilməsi barədə də məlumat veririk.

Videoda: İş üçün geyim kodu: İş rahatlığı nədir?

Brauzeriniz bu videonu oynaya bilməz.

Jane Schmitt tərəfindən hazırlanmış video

Güclü və zəif tərəfləri adlandırın: Müsahibədə bu şəkildə qol vurursunuz

1. Gücləndirin

Güclü sual bir çox insan üçün zəiflik sualından daha asandır. Buna baxmayaraq, üstünlüklərinizdən hansının müraciət etdiyiniz mövqeyə daha yaxşı uyğun olduğunu düşünməlisiniz. Burada sizin üçün bir neçə nümunə hazırladıq:

Bilik və bacarıq:

- Dil bacarıqları
- sayma bacarıqları / rəqəmlərlə işləmək
- texniki bilik, texniki anlayış
- təşkilatçılıq bacarığı
- analitik düşüncə
- məkan təxəyyülü
- yaxşı yaddaş
- yüksək konsentrasiya
- məntiqi düşüncə
- ritorik bacarıq
- Qrupların qarşısında sərbəst danışın
- Mürəkkəb məzmunu qurun və aydınlaşdırın
- Bəyanatları nöqtəyə gətirin
- Liderlik
- Ünsiyyət bacarıqları
- Dözümlülük
- yaradıcılıq
- proqram X ilə çox təcrübə

Həm də oxuyun: Araşdırmaya görə: Bu kriteriyalara cavab verirsinizsə, iş şansınız artır

İş metodu:

- strukturlaşdırılmış iş üsulu
- həll yönümlü düşüncə
- müstəqillik
- çox təşəbbüs
- diqqətli iş
- Maliyet şüuru
- Ekoloji şüur
- məqsədyönlü iş
- effektivlik
- Effektivlik
- Komandada işləmək bacarığı
- Faydalılıq

Münasibət və şəxsiyyət:

- sədaqət
- Məsuliyyət hissi
- Vicdanlılıq
- etibarlılıq
- nizam-intizam
- Əməliyyat hazırlığı
- Dözümlülük
- dözüm
- rahatlıq
- spontanlıq
- Rəyin gücü
- Özünə inam
- əks
- dürüstlük
- Kritik qabiliyyət
- Sakit
- sükunət
- səbr
- Qətiyyət
- yumor
- maraq
- empatiya
- baxılması
- diplomatiya

2. zəif tərəflər

Müsahibə zəifliyi sualına necə cavab veriləcəyi barədə bir neçə fərziyyə var. Uzun müddət zarafatlı zəifliklər yaxşı bir cavab olaraq qəbul edildi, məsələn: "Şokolad çox yeməyi sevirəm."Güclü tərəflərə həddindən artıq bağlılıq (məs.B. çox işləmək, vaxtından artıq olmaq) çox vaxt tövsiyə olunan bir cavabdır.
Ancaq bunlar indi tətbiq olunur: Özünüzü etibarlı göstərin. Burada zəif cəhətlərin bir neçə nümunəsini sadaladıq. Bunları necə qablaşdıracağınızı aşağıda oxuya bilərsiniz.

Bilik və bacarıq:

- zəif xarici dil bilikləri
- zəif hesablama bacarıqları
- texniki anlayış yoxdur
- zəif təşkilatçılıq bacarığı
- məkan təsəvvürünün olmaması
- zəif natiqlik bacarığı
- unutqanlıq
- Qrupların qarşısında danışmaqda çətinlik çəkirəm
- Bəyanatlar nöqtəsinə gəlmək olmur
- məhdud yaradıcılıq
- zəif iddialılıq
- zəif rəhbərlik
- Clumsiness
- proqram X ilə az təcrübə

İş metodu:

- Diqqətsizlik
- Səhər tezdən durub getməkdə çətinlik çəkirəm
- strukturlaşdırılmamış iş üsulu
- nadir hallarda təşəbbüs göstərir

Münasibət və şəxsiyyət:

- Səs-küyə həssaslıq
- istəksiz
- Stressə qarşı həssaslıq
- aşağı rahatlıq
- aşağı spontanlıq
- Öz fikrinizi ifadə etməkdə çətinlik çəkirəm
- Özünə inanmayan
- aşağı tənqid
- əsəb
- səbirsizlik
- Qərarın zəifliyi
- geri çəkilməyə və istirahətə böyük ehtiyac
- Xeyr deməkdə çətinlik çəkirəm

Həm də maraqlıdır: İş portallarının yoxlanılması: Bunlar ən yaxşı onlayn iş portallarıdır

Güclü və zəif tərəflər: PDF siyahısı yükləmə şəklində

Bizimlə Güclü və zəif tərəfləri PDF sadəcə müsahibə zamanı verə biləcəyimiz nümunələri kompüterinizdə saxlaya və ya çap edə bilərsiniz.
Növbəti müsahibənin gələcəyi mütləqdir - mərc edin, onda güclü və zəif tərəfləriniz yenidən dəyişəcəkdir?
>> Güclü və zəif tərəfləri olan PDF-i buradan pulsuz yükləyin!

Ayrıca gofeminine: Ən gülməli ofis şüarları: "İş çağırır, amma hər şeyi eşitmirəm "
© iStock

Güclü və zəif tərəfləri düzgün şəkildə paketləyin

Güclü tərəflərinizi necə təsvir etdiyinizi və zəif tərəflərinizi cazibədar bir şəkildə necə bağladığınızı mütləq düşünməlisiniz. Bu tövsiyələrlə müsahibədə mükəmməl cavabı tapa bilərsiniz:
1. Nümunələr verin
Üç güclü və üç zəif tərəfin adlandırılması ilə bağlı konkret sual ilə belə, onları açıq şəkildə sadalamaq kifayət deyil. Daha doğrusu, nümunələr verməlisən.
"İndiki işimdə tez-tez digər komandalara mühazirə oxuyuram. Bu səbəbdən indi qruplar qarşısında sərbəst danışmaq mənim üçün asandır."
2. Sağlam özünə inam
Bundan əlavə, müsahibədə güclü tərəflərinizi adlandırarkən, lovğalanmaqdan və özünüzü həddən artıq qiymətləndirməməyə diqqət yetirin. Digər tərəfdən, İR menecerləri çox vaxt həddən artıq təmkin və təvazökarlığı müsbət görmürlər.

3. Zəif tərəfləri izah edin
Məsələn, "bəzən " və ya "bəzən " kimi terminlərdən istifadə edə bilərsiniz. Beləliklə, mənfi keyfiyyət artıq pis görünmür.
Zəifliyinizi tanıdığınızı və artıq öz üzərində işlədiyinizi göstərmək də vacibdir. Beynəlxalq bir şirkətin İK menecerinə xarici dilləri az bildiyini qəbul edən hər kəs növbəti cümləsində, məsələn, problemi həll etmək üçün artıq İngilis dili kursuna getdiyini izah etməlidir.
4-cü. Heç bir ciddi zəif cəhətdən danışmayın
Lakin prinsipcə hədəflədiyiniz mövqe üçün vacib olan bir zəiflik seçməməlisiniz. İdarəetmə vəzifəsi üçün bir müsahibədə aşağı özünə hörmət və ya aşağı iddialılıqdan danışmaq tövsiyə edilmir. Səs-küyə və ya əsəbə həssaslıq bu nöqtədə daha yaxşı uyğun gəlir. Çünki səs-küy ləğv edən qulaqlıqlarda (və ya öz ofisinizdə) və yoga sinifində bu zəif cəhətlər asanlıqla nəzarət altına alınır.
5. Gücünü zəiflik kimi yenidən şərh etməyin
Gücünü bir zəiflik olaraq dəyişdirmək üçün ("Mən çox mükəmməlliyəm.") və ya yumorla reaksiya vermək (" Ən böyük zəifliyim şokoladdır ") tövsiyə edilmir - baxmayaraq ki, bu tövsiyə çox yaxşı bilinir. İşə götürən şəxs sizin və şəxsiyyətiniz haqqında bir şey öyrənmək istəyir. Buna görə özünüzü dürüst, orijinal və əks etdirici göstərin.
Əslində, araşdırmalar həqiqətə cavab verən namizədlərin işə qəbul olunma ehtimalı daha yüksək olduğunu göstərdi. Bir nümunə, işə qəbul edənlərin yüzdə 80-inin həqiqi zəifliklərini etiraf edən az sayda namizədi (yüzdə 23) işə götürəcəyi bir Harvard araşdırmasıdır.

Həm də oxuyun: Nəhayət özünüzə daha etibar edin: ən yaxşı mütəxəssis tövsiyələri