hər kəsin bilməli olduğu tətil hüquqları haqqında 5 şey

Yeni il tətilini buraxın? Milad ərəfəsini daxil edin? Dekabr ayında ən son zamanda, tətil mövzusunda işçilərin hüquq və vəzifələri üçün yaranır. Bunlar ən vacib 5 faktdır.

Əslində, düşüncə-adəvi mövsümü dekabr ayından başlayır. Ancaq iş yerində tez-tez fərqli görünür. Milad tətilindən əvvəl mümkün qədər çox işi seçməyiniz lazımdır. Yeni il üçün tətil planlaması təqdim edilməlidir. Və bütün streslərlə vaxt qalmayan istirahət günlərinin qalan hissəsi necə olacaq?? Qoy onlar yeni ilə aparılsın?
Xoşbəxtlikdən tətilə dair ən vacib hüquq və vəzifələr qanunla müəyyən edilmişdir. Planlaşdırma zamanı aşağıdakı beş faktı nəzərdən keçirirsinizsə, etibarlı tərəfdəsiniz - sınaq müddəti ərzində tətildən qalan tətilin ödənişinə qədər.

1. Sınaq müddəti ərzində tətilə gələ bilərəmmi??

Bəli və xeyr. Tam məzuniyyət hüququ üçün ən azı altı ay işdə olmalısınız. Buna görə yeni işinizin ilk altı ayında üç həftəlik bir səyahət və ya buna bənzər bir şey planlaşdırmamalısınız.
Bununla birlikdə, daha qısa tətillər mümkündür: Hər ay şirkətdə olduğunuz üçün illik tətilinizin 1/12 hissəsinə sahibsiniz - buna qarşı əməliyyat səbəbi olmadıqda.

2. Müdirim mənə tətilə nə vaxt gedə biləcəyimi deyə bilərmi??

Yox. Qanunda deyilir ki, işəgötürən işçilərinin tətillərini onların istəklərinə uyğun olaraq təsdiqləməlidir. Lakin istehsalın onsuz da dayandırıldığı şirkət tətilləri varsa, müdir tətilin bu hissəsinin baş verdiyini təyin edə bilər. Eyni, gözlənilməz darlıqlar varsa tətbiq olunur.
İşəgötürənin özü müraciət etmədiyi təqdirdə işəgötürənin nə dərəcədə hərəkət edə biləcəyi və sadəcə tətili təyin edə biləcəyi mübahisəlidir.

3. Tətilimin qalan hissəsini də yeni ilə apara bilərəmmi??

Yox. Qanuni baxımdan tətil günləri nəzərdə tutulduqları ildə istifadə olunmalıdır. Kadr çatışmazlığı və ya iş həcminin birdən-birə artması kimi gözlənilməz səbəblər olduğu təqdirdə, qalan məzuniyyəti yeni ildə - ancaq 31-dən əvvəl almaq mümkündür. mart.
İşçilər xəstələnsə və ilin sonunda tətilinə başlaya bilməsələr də, 31-ə qədər tətil edə bilərlər. Növbəti ilin mart ayını götürün. Uzun müddət iş yerində olmamaq halında, tətil hüququ 15 aya qədər, yəni 31-ə qədər saxlanıla bilər. Növbəti ildən mart. Bu tənzimləmə üçün iş qabiliyyəti olmayan bir tibbi arayış tələb olunur.
Bununla birlikdə şirkətdən və ya kollektiv müqavilədən asılı olaraq fərqli qaydalar tətbiq olunur. O zaman işçilər yeni ilə bir neçə günü səbəbsiz apara bilərlər.
Avropa Ədalət Məhkəməsi bu yaxınlarda işçinin məzuniyyət tələb etmədiyi təqdirdə məzuniyyət hüququnun bitməyəcəyinə qərar verdi. İşçi şirkət qarşısında daha zəif tərəfdir və mənfi nəticələrdən qorxaraq tətilə getməkdən çəkindirilə bilər. Tətil hüququnun bitməsi üçün işəgötürən qalan tətil və yaxınlaşan müddət haqqında işçiyə məlumat verdiyini sübut etməlidir.

4-cü. Qalan tətilimi ödəyə bilərəmmi??

Yox. Qanunda tətilin istirahət üçün olduğu deyildiyi üçün işçilər qalan tətil günlərini sadəcə ödəyə bilməzlər.
Lakin bir istisna var: Əmək münasibətlərinə xitam verilibsə və işçinin artıq tətilə getmək imkanı yoxdursa. Bu vəziyyətdə, tətil günlərini ödəyə bilər.
Avropa Ədalət Məhkəməsinin qərarı bu vəziyyətə də aiddir: Bir şirkət işçiyə qalan məzuniyyət və mümkün müddəti barədə məlumat vermirsə, ödənilməlidir.

5. Milad ərəfəsində və Yeni il ərəfəsində tam bir tətil gününə girməliyəm?

Bəli. Milad bayramı və Yeni il ərəfəsi tətil olmadığı üçün qanun işçilərdən hər birinin tam bir gün tətil üçün müraciət etməsini tələb edir.
Bununla birlikdə, bir çox şirkət işçilərini yerləşdirir və onlara günortadan sonra və ya hətta bütün günü tətil edir. Ancaq bunun üçün heç bir qanuni iddia yoxdur.

Ayrıca gofeminine: Ən gülməli ofis şüarları: "İş çağırır, amma hər şeyi eşitmirəm "
© iStock